Welke rol het best past of nodig is wordt gedefinieerd door het vraagstuk. Rollen waarmee ik ervaring heb, zijn die van adviseur, trainer, coach en als teamlid in een MT of bestuurder van een organisatie.
Wat krijgt u als wij samenwerken?
Een portie anders denken, waarbij naast inhoud ook veranderkundige en groepsdynamische inzichten meespelen.
Ruimte voor interactie, wederkerigheid en leren.
De overtuiging dat de oplossingen van de toekomst niet meer door één partij worden bedacht, maar altijd door twee of meer, omdat de vraagstukken te complex zijn geworden.
De overtuiging dat horizontaal denken beter werkt dan verticaal of hiërarchisch denken.
